- جذب و استخدام
- کنترل تردد
- حقوق و دستمزد
- جبران خدمت و رفاهیات
- مدیریت عملکرد
- ارتقا و ترفیع
- امکان ذخیره سازی، گزارش دهی و تحلیل اطلاعات کارکنان در چارت سازمانی
- هم جهت کردن و بهینه سازی نیازهای سازمانی براساس تخصیص و ارجاع کار به بهترین گزینه برای شغل و دپارتمان
- دسترسی سلف سرویس به داده های پرسنلی، به نحوی که پرسنل می توانند بطور مستقیم داده ها را به روز کرده و بدین ترتیب در زمان واحد منابع انسانی صرفه جویی می شود.
- اتوماسیون ارتباطات بین واحد منابع انسانی و کارکنان که منجر به افزایش کارایی پرسنل می گردد و پرسنل می توانند به طور مداوم چالش ها و مشکلات خود را در کنار راهکار پیشنهادی به واحد منابع انسانی انتقال دهند.
- ارائه بینش عمیق تر به مدیریت منابع انسانی و وضعیت فرد فرد پرسنل
- ابزاری استراتژیک جهت توسعه منابع انسانی( بر اساس اهداف کسب و کار شما) و بهبود کیفیت و توانایی های پرسنل مجموعه
- ارائه نمای جامع از کل سازمان و امکان مروری آسان از طریق ساختاری ساده از واحدهای سازمانی به پروفایل های شغلی
- پشتیبانی از فرآیند استخدام موثر و آسان، ارائه خدمات کارآمد به متقاضیان و ارائه دانش مورد نیاز برای تصمیم گیری های بهینه استخدام براساس بهروش ها(Best Practice)
- تسهیل راهبری و مدیریت دوره های آموزشی براساس نیازهای دپارتمان های مختلف و فرد به فرد پرسنل
- شناسایی شکاف مهارت (Skill Gaps) با وظایف محول شده، جهت برنامه ریزی ارتقاء دانش کارکنان
- ارائه یک تصویر جامع از صلاحیت کارکنان جهت پر کردن جایگاه های شغلی سازمان شما
- امکان ارائه گزارشات پیشرفته مدیریتی بر اساس دشبوردها و گزارشات آماده نرم افزار و همچنین قابلیت استفاده از نرم افزار Power BI برای گزارشات پیشرفته و جامع تر
- نگهداری قانون و اساسنامه تاسیس و تشکیل دستگاه و تعریف اهداف و وظایف اساسی سازمان
- تعریف سطوح مختلف تشکیلات و ترتیب قرار گرفتن آنها تا سطح پستهای قابل تصدی
- تعریف انواع اطلاعات تكميلی مربوط به پستها و واحدها، جهت تکمیل مشخصات خاص آنها در سازمان
- تعریف کلیه شغلهای سازمان به همراه شرح و مشخصات هر شغل
- بروزرسانی خودکار وضعیت تصدی پستهای سازمانی، پس از تخصیص پستها به شاغلین در ساختار
- امکان تعریف ساختار پیشنهادی، تصویب و اجرای آن با گردش کار مورد نظر امکان نگهداری شرایط احراز پست و شغل و کنترل انتصاب پرسنل
- تعریف و ویرایش کلیه اطلاعات و تعاریف پایه بهصورت پویا و نامحدود
- تعریف تقسیمات کشوری بهصورت پویا با تقسیمبندی کشور، استان، شهرستان، محدوده و روستا
- تعریف و ویرایش انواع عوامل افزایشی شامل گروههای تشویقی، گروههای ارزیابی و ضرایب افزایش امکان
- تعریف و ویرایش نظام رتبهبندی بهصورت پویا شامل انواع رستهها، رشتهها و رتبهها شغلی
- امکان تعریف پارامتریک و نامحدود انواع آئیننامهها صدور احکام انفرادی و گروهی با گردش کار الکترونیک
- ورود اطلاعات بهصورت دستی و غیرمكانیزه در صورت عدم استفاده سازمان از دستگاههای كنترل ورود و خروج
- درج فایل حاوی اطلاعات دستگاه کارت ساعت بهصورت آفلاین
- تعریف فیلد تکمیلی، به همراه امکان تعیین ماهیت آن به عنوان فیلد محاسباتی یا فیلد غیر محاسباتی
- امکان تعریف گروه های ماموریت جهت تفکیک دسترسی پرسنل به انواع ماموریت
- كاهش عملیات تكراری، كنترلهای زمانبر و در نتیجه اتلاف زمان، بین حوزه اداری و حوزه مالی سازمان
- تعریف نحوه محاسبه اقساط وام، پسانداز و پرداخت نامتناوب در الگوهای حقوق
- مشاهده آرشیو فیشهای حقوقی شخصی از طریق منوی اداری
- تعریف انواع بیمه، بازنشستگی، مالیات، ماموریت، عیدی، سنوات و خرید مرخصی از طریق فرمول نویسی
- امکان انجام محاسبات دیون، سنوات در کنار محاسبات عادی و میاندوره
- پیادهسازی فرآیند برنامهریزی آموزشی و تعریف تقویم آموزشی در نرمافزار
- تعریف دورههای ارزیابی
- تعریف الگوهای پاسخ به شاخصهای ارزیابی، به همراه تعیین امتیازات گزینهها
- تعریف و دستهبندی شاخصهای ارزیابی
- تعریف آیتمهای وام بر اساس نیازهای سازمان
- اعمال تغییرات در پرونده پرسنلی شامل غیرفعال نمودن، حذف پست رسمی و محوله، تکمیل تاریخچه شغلی، فیلد تاریخ ترک خدمت و غیره
- قابلیت صدور احکام پرسنلی
- قابلیت صدور فیش های گروهی
- امکان تهیه دیسکت بیمه، بانک و مالیات
- دسترسی به بخش ارزیابی عملکرد کارکنان
- انعطاف در تغییر شیفت های کاری بر اساس تقویم
- دسترسی به بخش تشویق و تنبیه کارکنان
- محاسبه و تغییر ساعات مرخصی پرسنل
- امکان اتصال به دستگاه حضور و غیاب
- صدور اتوماتیک اسناد حسابداری مربوط به واحد حقوق و دستمزد